Tóm tắt 3 điểm chính:
1. Deloitte đã cập nhật chương trình trợ cấp sức khỏe cho nhân viên, cho phép họ chi tới 1.000 USD cho các mặt hàng như Lego, nhằm giúp cải thiện tinh thần và giảm căng thẳng trong công việc.
2. Phản ứng tích cực từ nhân viên đối với sự bổ sung Lego vào danh sách các mặt hàng đủ điều kiện, cho thấy sự sáng tạo trong cách hỗ trợ sức khỏe tâm lý cho họ.
3. Mặc dù nhiều nhân viên đánh giá cao chương trình này, một số người lại cho rằng nó chỉ là một biện pháp bù đắp cho áp lực công việc cao và điều kiện làm việc khó khăn.
Nhân viên Deloitte tại Mỹ giờ đây có thể chi tới 1.000 USD cho Lego bằng tiền của công ty nhằm nâng cao sức khỏe tinh thần của họ. Chương trình này được cập nhật vào tháng 6 để bổ sung nhiều mặt hàng mới vào danh sách các mặt hàng được hoàn trả, bao gồm Lego.
Công ty dịch vụ chuyên nghiệp Big Four đã cập nhật chương trình trợ cấp sức khỏe lâu dài của mình để bao gồm "Lego và câu đố" trong danh sách các mặt hàng mà Deloitte sẽ hoàn trả. Trước đó, công ty đã cung cấp cho nhân viên đủ điều kiện một khoản trợ cấp hàng năm để chi cho một hoặc một số các dịch vụ, thiết bị và trải nghiệm. Vào năm 2021, công ty đã tăng gấp đôi số tiền trợ cấp từ 500 USD lên 1.000 USD.
Trợ cấp này nhằm "trao quyền và hỗ trợ hành trình của bạn hướng tới việc phát triển mạnh mẽ về tinh thần, thể chất và tài chính, cũng như sống theo mục đích của bạn". Hầu hết các đối tác và nhân viên có lương đều được hưởng lợi ích này. Tuy nhiên, thực tập sinh, chuyên gia hợp đồng và nhân viên đang nghỉ phép thì không đủ điều kiện.
Một nhân viên của Deloitte cho biết mọi người đang bàn tán về các cập nhật trong các cuộc trò chuyện nhóm nội bộ. "Phần lớn các phản hồi đều giống như 'Lego?!?!? Cuối cùng rồi!'" hoặc những câu đùa về việc họ có thể biện minh cho việc mua bộ Lego Millennium Falcon Star Wars mà họ ao ước.
Lego là một trong số nhiều mặt hàng mới trong danh sách các mặt hàng đủ điều kiện, được cập nhật vào ngày 1 tháng 6, thời điểm bắt đầu năm tài chính của Deloitte. Nhân viên cũng có thể chi trợ cấp cho các mặt hàng như đồ nội thất văn phòng, thiết bị thể thao, ứng dụng hỗ trợ tài chính, lớp học thể dục và các máy chơi game như Nintendo Switch và PlayStation.
Không phải ai cũng tán thành chương trình trợ cấp, với một nhân viên cho biết rằng nó chỉ được đưa ra "bởi vì công việc này thật khó khăn". Phân khúc của Deloitte đã phải đối mặt với nhiều thách thức sau khi các hợp đồng với chính phủ bị xem xét kỹ lưỡng trong nỗ lực giảm chi tiêu liên bang.
Thị Trường
Bản tin này hướng đến thị trường Mỹ, đặc biệt là các công ty và nhân viên trong lĩnh vực dịch vụ tư vấn. Với việc Deloitte triển khai chương trình hỗ trợ phúc lợi cho nhân viên, điều này có thể ảnh hưởng đến cách các công ty khác tại Mỹ điều chỉnh chính sách phúc lợi của họ để thu hút và giữ chân nhân tài trong một thị trường lao động cạnh tranh.
Ngoài Mỹ, các quốc gia sau đây cũng nên quan tâm đến bản tin này:
1. Canada: Với nhiều công ty tư vấn lớn hoạt động tại Canada, việc theo dõi các xu hướng phúc lợi doanh nghiệp từ Mỹ có thể giúp các công ty Canada cải thiện sự hài lòng của nhân viên và nâng cao năng suất làm việc.
2. Vương quốc Anh: Là một trong những thị trường lớn nhất cho các dịch vụ tư vấn, việc áp dụng các chính sách phúc lợi tương tự tại Vương quốc Anh có thể tạo ra sự cạnh tranh tốt hơn trong ngành, đặc biệt là trong bối cảnh các công ty đang tìm kiếm cách để nổi bật.
3. Úc: Các công ty tư vấn tại Úc cũng có thể học hỏi từ mô hình của Deloitte trong việc cung cấp phúc lợi, nhằm cải thiện sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên, từ đó nâng cao hiệu quả công việc.
4. Singapore: Là một trung tâm tài chính và tư vấn lớn tại châu Á, Singapore có thể xem xét áp dụng các chính sách phúc lợi tương tự để thu hút và giữ chân nhân tài trong một thị trường lao động ngày càng khan hiếm.
5. Ấn Độ: Với sự gia tăng của ngành công nghiệp tư vấn, các công ty Ấn Độ cũng nên chú ý đến các chính sách phúc lợi như vậy để cải thiện sự hài lòng của nhân viên và tạo ra một môi trường làm việc tích cực hơn.
Đầu Tư:
Ước tính vốn đầu tư: Dựa trên nội dung bản tin, ước tính số tiền đầu tư vào chương trình phúc lợi của Deloitte cho nhân viên là khoảng 172 triệu USD mỗi năm. Số tiền này được tính dựa trên số lượng nhân viên tại Deloitte US là khoảng 172,800. Nếu mỗi nhân viên nhận được tối đa 1,000 USD cho các khoản chi tiêu liên quan đến phúc lợi, tổng chi phí cho chương trình này sẽ là 172,800,000 USD.
Cơ hội đầu tư: Có nhiều cơ hội đầu tư tiềm năng từ bản tin này, đặc biệt trong lĩnh vực đồ chơi giáo dục, sức khỏe tâm lý và phúc lợi nhân viên. Sự quan tâm của Deloitte đối với việc tăng cường phúc lợi bằng cách bao gồm Lego cho nhân viên cho thấy một xu hướng dần dần chuyển hướng sang các sản phẩm giải trí và phát triển cá nhân. Các doanh nghiệp sản xuất đồ chơi, sản phẩm liên quan đến sức khỏe và dịch vụ chăm sóc sức khỏe tâm lý có thể xem xét việc phát triển sản phẩm hoặc dịch vụ phù hợp với nhu cầu của thị trường này.
Đối tượng đầu tư phù hợp: Đối tượng nhà đầu tư phù hợp với cơ hội đầu tư này là các quỹ đầu tư mạo hiểm và các công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực đồ chơi và sức khỏe tâm lý. Lý do là những nhà đầu tư này thường tìm kiếm các cơ hội mang tính sáng tạo và đột phá, phù hợp với xu hướng ngày càng tăng về việc cải thiện sức khỏe tâm lý và phúc lợi trong môi trường làm việc. Họ có thể tận dụng được nhu cầu ngày càng cao về các sản phẩm giúp giảm stress và tăng cường sự sáng tạo cho nhân viên.
Thảo Luận
Câu hỏi 1: Chính sách trợ cấp $1,000 cho Lego có thực sự giúp cải thiện sức khỏe tinh thần của nhân viên trong bối cảnh áp lực công việc cao không?
- Trả lời: Chính sách này có thể giúp cải thiện sức khỏe tinh thần của nhân viên bằng cách cung cấp một phương tiện giải trí và thư giãn. Lego không chỉ là một trò chơi mà còn là một hoạt động kích thích sáng tạo và giảm căng thẳng. Tuy nhiên, để đánh giá chính xác tác động của chính sách này, cần có các nghiên cứu định lượng và định tính để đo lường mức độ hài lòng và cải thiện sức khỏe tâm lý của nhân viên sau khi áp dụng trợ cấp này.
Câu hỏi 2: Việc bổ sung Lego vào danh sách các mục được trợ cấp có phải là một chiến lược tiếp thị hiệu quả nhằm cải thiện hình ảnh và lòng trung thành của nhân viên không?
- Trả lời: Việc bổ sung Lego vào danh sách trợ cấp có thể được xem như một chiến lược tiếp thị sáng tạo. Nó thể hiện sự nhạy bén của công ty trong việc hiểu sở thích của nhân viên và cung cấp các lựa chọn giải trí phù hợp với nhu cầu của họ. Tuy nhiên, điều này cũng cần cân nhắc trong bối cảnh tổng thể của chương trình phúc lợi, bởi nếu chỉ dừng lại ở việc cung cấp Lego mà không cải thiện các yếu tố khác liên quan đến môi trường làm việc, công ty có thể không đạt được hiệu quả như mong muốn.
Câu hỏi 3: Chính sách này có thể có ảnh hưởng gì đến sự tuyển dụng và giữ chân nhân viên trong tương lai không?
- Trả lời: Chính sách trợ cấp này có thể trở thành một yếu tố hấp dẫn trong quy trình tuyển dụng, đặc biệt là đối với những ứng viên trẻ tuổi hoặc những người yêu thích sáng tạo. Tuy nhiên, để chính sách này có tác động lâu dài đến việc giữ chân nhân viên, Deloitte cần phải đảm bảo rằng các phúc lợi khác cũng được cải thiện và môi trường làm việc phải hỗ trợ sự phát triển cá nhân và nghề nghiệp của nhân viên.
Bạn có nghĩ rằng các chính sách phúc lợi độc đáo như vậy có thể trở thành tiêu chuẩn mới trong ngành công nghiệp dịch vụ chuyên nghiệp không?
Nguồn: Business Insider
Tiêu Đề: Deloitte's US employees can now buy $1,000 of Lego on the company's dime to boost their well-being
Deloitte đã thực hiện một bước đi thú vị trong việc nâng cao phúc lợi cho nhân viên của mình khi cho phép họ chi tiêu lên đến 1.000 đô la cho các bộ Lego để giải tỏa căng thẳng. Động thái này không chỉ phản ánh sự quan tâm đến tâm lý nhân viên mà còn tạo ra cơ hội để doanh nghiệp củng cố sự gắn kết và sáng tạo trong môi trường làm việc.
Hãy tìm hiểu thêm về cách mà các chính sách đổi mới này có thể ảnh hưởng đến hiệu suất và tinh thần làm việc của đội ngũ nhân viên. Chúng tôi tại MPR - Market and Product Research, chuyên cung cấp các dịch vụ Nghiên Cứu Thị Trường, sẽ giúp bạn khám phá những xu hướng và chiến lược mới nhất trong ngành.
Nguồn và phương thức tóm tắt được hỗ trợ bởi mô hình AI được đào tạo trên các bài viết tổng hợp của MPR. AI có thể mắc lỗi hoặc cung cấp thông tin không chính xác/không đầy đủ. Vui lòng đối chiếu với các nguồn tin cậy khác.