Tóm tắt ba điểm chính:
1. Victor Lazarte, đối tác tại Benchmark, cho rằng AI đang thay thế hoàn toàn con người trong một số lĩnh vực, cụ thể là ngành luật và tuyển dụng.
2. AI đang làm thay đổi nhanh chóng cách thức làm việc trong ngành luật và tuyển dụng, với nhiều công ty khởi nghiệp đang phát triển công nghệ AI để tự động hóa quy trình tuyển dụng.
3. Mặc dù AI có thể tối ưu hóa quy trình và làm cho các công ty nhỏ hơn nhưng cũng có thể tạo ra sự bất bình đẳng sâu sắc trong xã hội.
Một nhà đầu tư công nghệ không tin vào tuyên bố của các công ty rằng AI sẽ làm tăng năng suất của người lao động. Victor Lazarte, một đối tác tại Benchmark — công ty đầu tư mạo hiểm đã hỗ trợ nhiều tên tuổi lớn như Uber, Asana, Snap và WeWork, cho biết: “Cái mà các công ty lớn nói về việc 'AI không thay thế con người, mà là hỗ trợ họ' là vô nghĩa. Nó đang thay thế hoàn toàn con người.”
Trong một tập của podcast "Twenty Minute VC" được phát hành vào thứ Hai, Lazarte cho rằng hai nghề nghiệp có nguy cơ lớn từ AI là luật sư và nhà tuyển dụng. Ông khuyên các sinh viên luật nên suy nghĩ về những gì họ có thể làm trong ba năm tới mà AI không thể thực hiện, và nhấn mạnh rằng sẽ không có nhiều điều như vậy.
Các ngành luật và tuyển dụng hiện đang bị AI tác động mạnh mẽ. Một luật sư cho biết tại một hội nghị công nghệ pháp lý rằng “các luật sư đang trở thành di sản.” Ông nhấn mạnh rằng việc học cách sử dụng AI là điều cần thiết để thành công.
Trong lĩnh vực tuyển dụng, nhiều công ty khởi nghiệp đang cố gắng tự động hóa quy trình tuyển dụng. Ví dụ, OptimHire, một công ty khởi nghiệp sử dụng AI để thay thế nhà tuyển dụng, đã huy động được 5 triệu đô la với một công cụ AI có thể tìm kiếm ứng viên, thực hiện cuộc gọi sàng lọc và lên lịch phỏng vấn, giúp giảm thiểu thời gian và chi phí tuyển dụng.
Lazarte cũng cho biết rằng AI sẽ giúp các công ty trở nên nhỏ hơn nhưng có giá trị hơn. Ông cảnh báo rằng sự gia tăng của các doanh nghiệp siêu gọn nhẹ do AI dẫn dắt có thể là một “lực lượng bất ổn” trong xã hội, mặc dù nó cũng có thể mang lại giá trị khổng lồ.
Cuối cùng, Lazarte dự đoán rằng không lâu nữa, chúng ta sẽ có một ứng dụng chỉ cho chúng ta biết phải làm gì trong suốt cả ngày, và chúng ta sẽ cảm thấy hài lòng với việc tuân theo máy móc.
Thị Trường
Bản tin này chủ yếu hướng đến Hoa Kỳ, nơi mà sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI) đang gây ra những lo ngại lớn về việc thay thế lao động, đặc biệt là trong các lĩnh vực như luật và tuyển dụng. Các luật sư và nhà tuyển dụng ở Hoa Kỳ đang phải đối mặt với áp lực từ các công nghệ mới, điều này có thể dẫn đến sự giảm thiểu nhu cầu về nguồn nhân lực trong các ngành này.
Ngoài Hoa Kỳ, các quốc gia sau đây cũng nên quan tâm đến bản tin này:
1. Canada: Là một quốc gia láng giềng của Hoa Kỳ, Canada cũng có nền công nghiệp luật và tuyển dụng phát triển. Sự thay đổi trong cách thức làm việc của các luật sư và nhà tuyển dụng có thể ảnh hưởng đến thị trường lao động tại đây.
2. Vương quốc Anh: Với một ngành công nghiệp luật mạnh mẽ và nhiều công ty tuyển dụng, Vương quốc Anh sẽ phải nhanh chóng thích nghi với các công nghệ AI nhằm duy trì tính cạnh tranh và hiệu quả.
3. Úc: Tương tự như Canada và Vương quốc Anh, Úc cũng có một ngành luật phát triển và các công ty tuyển dụng đang ngày càng sử dụng công nghệ. Sự thay đổi trong cách thức làm việc có thể ảnh hưởng đến nhiều chuyên gia trong ngành.
4. Đức: Là một trong những nền kinh tế lớn nhất châu Âu, Đức cũng cần chú ý đến ảnh hưởng của AI đối với thị trường lao động, đặc biệt trong các lĩnh vực luật và tuyển dụng.
5. Nhật Bản: Với sự phát triển mạnh mẽ trong công nghệ và AI, Nhật Bản có thể gặp phải những thách thức tương tự trong ngành luật và tuyển dụng, và cần chuẩn bị cho sự thay đổi này.
Sự gia tăng của AI có thể mang lại nhiều cơ hội và thách thức cho các quốc gia này, vì vậy việc theo dõi và thích ứng với những thay đổi trong công nghệ là vô cùng quan trọng.
Đầu Tư:
Ước tính vốn đầu tư: Dựa trên nội dung bản tin, con số ước tính về số tiền đầu tư phù hợp có thể rơi vào khoảng 10 triệu USD. Căn cứ vào sự phát triển nhanh chóng của công nghệ AI và những ứng dụng cụ thể được đề cập, như OptimHire, startup này đã huy động được 5 triệu USD để phát triển AI trong quy trình tuyển dụng. Sự quan tâm từ các nhà đầu tư vào các công ty khởi nghiệp công nghệ AI đang gia tăng, cho thấy tiềm năng lớn cho đầu tư trong lĩnh vực này.
Cơ hội đầu tư: Các cơ hội đầu tư tiềm năng bao gồm các công ty khởi nghiệp phát triển phần mềm AI, đặc biệt là trong lĩnh vực pháp lý và tuyển dụng. Ví dụ, với sự phát triển của OptimHire, một công ty đang sử dụng AI để tự động hóa quy trình tuyển dụng, các nhà đầu tư có thể xem xét đầu tư vào các công ty tương tự hoặc các giải pháp công nghệ giúp tối ưu hóa quy trình làm việc trong các ngành này.
Đối tượng đầu tư phù hợp: Đối tượng nhà đầu tư phù hợp với cơ hội đầu tư này có thể là các quỹ đầu tư mạo hiểm và các nhà đầu tư cá nhân có kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ và khởi nghiệp. Những nhà đầu tư này sẽ phù hợp vì họ đã có kiến thức về thị trường công nghệ và khả năng đánh giá tiềm năng của các công ty khởi nghiệp trong lĩnh vực AI, đồng thời có thể hỗ trợ tài chính cũng như chiến lược cho sự phát triển của các công ty này.
Thảo Luận
1. Liệu sự thay thế của AI trong lĩnh vực pháp lý và tuyển dụng có thực sự là một xu hướng không thể đảo ngược?
Trả lời: Sự thay thế của AI trong lĩnh vực pháp lý và tuyển dụng là một xu hướng đang diễn ra mạnh mẽ do khả năng tự động hóa và tối ưu hóa của công nghệ. Tuy nhiên, không thể phủ nhận rằng một số khía cạnh của nghề nghiệp này yêu cầu sự tinh tế, cảm xúc và khả năng phán đoán mà AI chưa thể hoàn toàn thay thế. Chẳng hạn, việc tư vấn pháp lý không chỉ dựa trên kiến thức pháp luật mà còn cần sự đồng cảm và hiểu biết về bối cảnh của khách hàng. Sự thay thế có thể diễn ra ở những nhiệm vụ lặp đi lặp lại, nhưng vai trò của luật sư và nhà tuyển dụng có thể sẽ chuyển mình thay vì biến mất hoàn toàn.
2. Có thể có những tác động xã hội nào từ việc AI thay thế nhiều công việc trong những lĩnh vực này?
Trả lời: Việc AI thay thế công việc trong lĩnh vực pháp lý và tuyển dụng có thể dẫn đến sự gia tăng tỷ lệ thất nghiệp trong các ngành này, tạo ra áp lực lên các chuyên gia để họ nâng cao kỹ năng và thích nghi với công nghệ mới. Mặt khác, nó cũng có thể tạo ra cơ hội mới cho những người có khả năng làm việc với AI, từ đó thúc đẩy sự phát triển của các lĩnh vực mới. Tuy nhiên, điều này cũng có thể dẫn đến sự gia tăng bất bình đẳng nếu không có các chính sách hỗ trợ phù hợp để giúp người lao động chuyển đổi sang các nghề nghiệp khác.
3. Các công ty sẽ cần phải thay đổi như thế nào để tích hợp AI hiệu quả vào quy trình làm việc của họ?
Trả lời: Để tích hợp AI hiệu quả, các công ty cần phải đầu tư vào đào tạo nhân viên và thay đổi văn hóa làm việc. Điều này có thể bao gồm việc xây dựng một môi trường khuyến khích sáng tạo và thử nghiệm công nghệ mới, cũng như tạo ra các khung pháp lý và đạo đức để đảm bảo việc sử dụng AI là có trách nhiệm. Họ cũng cần phải phát triển các chiến lược để quản lý chuyển đổi công việc, bảo đảm rằng nhân viên có thể phát huy tối đa tiềm năng của mình bên cạnh công nghệ.
Bạn có nghĩ rằng sự phát triển của AI sẽ dẫn đến những thay đổi tích cực hay tiêu cực trong môi trường làm việc hiện tại?
Nguồn: Business Insider
Tiêu Đề: A tech investor says AI is already coming for jobs — and 2 professions should be very nervous
Trong bối cảnh công nghệ AI phát triển nhanh chóng, một nhà đầu tư công nghệ đã cảnh báo rằng nghề luật và tuyển dụng đang đứng trước nguy cơ bị thay thế. Với sự phát triển của các mô hình AI có khả năng phỏng vấn và phân tích dữ liệu tốt hơn con người, các doanh nghiệp nên nhanh chóng thích nghi và áp dụng công nghệ để không bị bỏ lại phía sau. Khám phá cách mà dịch vụ Nghiên Cứu Thị Trường của MPR có thể giúp doanh nghiệp bạn hiểu rõ hơn về xu hướng này và chuẩn bị cho tương lai.
Nguồn và phương thức tóm tắt được hỗ trợ bởi mô hình AI được đào tạo trên các bài viết tổng hợp của MPR. AI có thể mắc lỗi hoặc cung cấp thông tin không chính xác/không đầy đủ. Vui lòng đối chiếu với các nguồn tin cậy khác.